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> Les formations privilégieront l’adéquation pratique des concepts adaptés à l’activité de l’entreprise formée.
>
Les cas pratiques seront conçus à partir d’exemples concrets issus de l’activité professionnelle des participants.
> Chaque apprenant se verra remettre un support de formation développant les notions fondamentales du thème traité.
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Plusieurs rubriques vous intéressent et vous souhaitez combiner des parties de chacun des thèmes proposés ?

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Un contrat particulier : la loi Scrivener 1… rubrique 2 - thème 6
…aux garanties spécifiques de ce contrat… rubrique 1- thème 2
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> Confer liste des rubriques et thèmes en fin de brochure.
     
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Nous élaborerons ensemble un plan de formation en 4 temps :
> 1 : Audit des besoins
Rencontre avec le responsable des services concernés. Analyse des besoins Proposition d’un plan de formation adapté.
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Conception d’un module de formation
Réalisation de votre thème spécifique intégrant des documents et contractuels de l’entreprise,
il deviendra votre propriété.
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> 3 : Animation de la formation adaptant les concepts à votre expertise métier en alternant exposés théoriques et exercices pratiques.
> 4 : Rédaction d’un support de formation spécifique remis à chaque participant et reprenant les fondamentaux de la formation.
   
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